Synthèse des atouts

UNE QUALITE CONSTANTE
MCA Ingénierie maintient une dynamique d’amélioration constante de la Qualité afin de satisfaire aux besoins et attentes de ses clients. En 2002, la société obtient la certification AFAQ ISO 9002 puis, en 2003, la certification ISO 9001 version 2000 pour l’ensemble de ses activités et de son Système de Management de la Qualité.
Chaque consultant de MCA Ingénierie agit en fonction des valeurs de l’entreprise et des impératifs de qualité imposés par cette norme incontournable.
La société vise l’excellence, dans la nature et l’étendue des services rendus aux entreprises, dans son organisation interne, dans sa politique de gestion des ressources humaines et dans sa stratégie de croissance.
Pérenniser cette politique de qualité est une priorité absolue pour les dirigeants de MCA Ingénierie.

UNE COMPETENCE SECTORIELLE
MCA Ingénierie est organisée par secteurs d’activité. Elle propose des pôles de compétences dans cinq domaines :

• Automobile
  
• Énergie et Industries de procédés
  
• Aéronautique, Spatial et Défense
  
• Ferroviaire
  
• Électronique et Télécoms

LA DIRECTION DE PROJETS
La Direction de Projets prend en charge les cahiers des charges d’externalisation. Elle intervient sur :

• la réponse aux appels d’offres
  
• la constitution de l’équipe
  
• le pilotage technique et humain pour converger vers les objectifs tout au long du projet
  
• les réunions d’avancement afin de s’assurer de la bonne tenue des jalons dans une démarche QCD (Qualité, Coûts, Délais).

Sous la responsabilité d’un Directeur de Projets, cette direction est constituée de chefs de projets et d’ingénieurs expérimentés. Elle gère également de manière opérationnelle et fonctionnelle les Project Managers.
Ils réalisent de manière trimestrielle les suivis des prestations afin de valider l’adéquation besoins clients/compétences consultants. Ce dispositif initié en 2006 permet de mieux évaluer nos consultants et de qualifier précisément leurs compétences. MCA Ingénierie peut ainsi gérer de manière optimale l’évolution de carrière et fidéliser ses collaborateurs.
La Direction de Projets traite au cas par cas les différents appels d’offres proposés par nos clients en se positionnant sur l’engagement requis.

DES CLIENTS SATISFAITS
MCA Ingénierie applique une politique dans laquelle la proximité, les critères Qualité, Coût et Délai du projet et la souplesse des rapports commerciaux entre le client et le consultant sont irréprochables. Pour cela, les forces commerciales de MCA Ingénierie s’attachent à trouver les réponses les plus adaptées aux impératifs opérationnels et aux enjeux tactiques ou stratégiques des entreprises clientes.

MCA INGENIERIE INNOVE DANS LA GESTION DES COMPETENCES ET DANS LE SUIVI PERSONNALISE DE SES COLLABORATEURS
Ces innovations permettent de renforcer la fidélisation des collaborateurs et apportent une réelle valeur ajoutée grâce au Knowledge Management.
Les valeurs de l’entreprise reposent sur une organisation efficace et une stratégie de recrutement rigoureuse. La gestion personnalisée et permanente de chaque consultant lui permet d’afficher un taux d’activité le plus fort du marché.

Par ailleurs, une Charte Qualité, interne à la gestion des Ressources Humaines de MCA Ingénierie, veille au respect d’une éthique rigoureuse en matière de :

• Recrutement et recherche de compétences
  
• Formation continue des consultants
  
• Evolution des carrières
  
• Transfert de savoir-faire
  
• Prise en compte optimale
  
• Gestion des périodes inter-contrats

Pour assurer la nécessaire cohésion de ses équipes, la fidélisation de ses collaborateurs et le sentiment d’appartenance de ses consultants à une même société, MCA Ingénierie met en œuvre des outils éprouvés, comme le suivi des prestations par les Project Managers ou encore le suivi personnalisé de la carrière du collaborateur.

LE RESPECT DES VALEURS
Expert reconnu dans son domaine de compétence, chaque consultant de MCA Ingénierie intègre en permanence les notions de satisfaction-client, de proximité et de réactivité, d’engagement et de motivation.
Une attention particulière est apportée par chacun des membres de l’encadrement MCA Ingénierie au parfait respect de ces valeurs.

Ainsi, le département de gestion des Ressources Humaines de MCA Ingénierie est composé d’une équipe dynamique et réactive pour réussir ce défi permanent...
Outre l’entretien et l’enrichissement de leurs connaissances personnelles, MCA Ingénierie veille à ce que ses consultants partagent leur expérience avec leurs collègues et favorisent les échanges techniques entre métiers.