Niveaux de rémunération. Le salaire médian des offres d’emploi publiées sur apec.fr en 2008 est de 37,5 Keuros. La moitié des salaires mentionnés dans ces offres est supérieure à ce montant, l’autre moitié est inférieure. Les niveaux de salaires proposés dans les offres sont plus faibles que ceux des cadres en poste. Ils sont également plus concentrés. 80% d’entre eux sont compris dans une fourchette allant de 28, 5 à 55 Keuros. Le salaire médian des cadres en poste est de 45 Keuros (rémunération annuelle brute totale, part variable comprise), avec une fourchette de salaires de 31 à 77 Keuros.

Un certain profil. L’explication réside dans la nature de la demande des entreprises sur le marché du recrutement cadre. Celles-ci recherchent principalement des cadres jeunes et expérimentés pour des postes de spécialistes et d’experts. Ce phénomène est renforcé par la spécificité du canal de recrutement que sont les offres d’emploi : les entreprises l’utilisent largement, mais elles ont tendance à privilégier d’autres moyens pour les postes de " haut niveau ".

L’importance de l’expérience. Les cadres ciblés par les entreprises qui recrutent, notamment via les offres d’emploi, correspond à un segment particulier de la population des cadres en poste. Or, le salaire étant fortement corrélé à la durée d’expérience, ce segment se situe plutôt dans la partie basse de la distribution des salaires des cadres en poste.

Source : Apec, Salaires dans les offres en 2008, juillet 2009