Climat. Interrogés mi 2009, les cadres jugent toujours la situation économique préoccupante. Malgré cela, ils sont plus nombreux que fin 2008 à être optimistes quant à leur propre avenir professionnel. Et la moitié d’entre eux considèrent que la situation n’aura pas d’impacts sur leur carrière et leur rémunération. Ils ne voient pas pour autant la vie en rose, ils sont seulement un peu moins inquiets.

Mobilité. Au cours des 6 derniers mois, ils n’ont pas perdu de vue le marché de l’emploi, s’enquérant des opportunités au sein d’autres entreprises que la leur. Un bon tiers a même cherché à sauter le pas. Aujourd’hui, si les cadres sont plus confiants, ils font montre aussi de plus de prudence. 58% comptent rester dans la même entreprise, contre 50% en décembre 2008. Ceux qui voudraient aller voir ailleurs se font plus rares, tout comme ceux qui craignent de perdre leur emploi.

Préparation. A court terme, les cadres restent pourtant actifs en matière d’évolution professionnelle. L’activation des réseaux personnels demeurent la démarche la plus répandue. En quelques mois, la part de ceux qui envisagent une formation, qu’elle soit longue ou courte, progresse nettement. Ils sont aussi davantage à rechercher des échanges ou des conseils, soit en interne auprès de leur responsable hiérarchique par exemple, soit en externe, auprès d’un conseiller professionnel.

Stratégie. Pour l’instant, les cadres n’ont majoritairement pas l’intention de bouger, mais ils ne sont pas passifs. L’absence de mobilité est le fait de cadres confiants et optimistes ; elle est un choix mûrement réfléchi qui s’inscrit dans leur stratégie d’évolution professionnelle.

Source : Apec, Juin 2009 : les cadres misent sur l’interne, juillet 2009


Les 6 profils de cadres face à la crise identifiés au travers de ce sondage :

• Les cadres confiants et avec des perspectives d’évolution interne
  
• Les cadres confiants et bien dans leur poste
  
• Les cadres confiants et avec des perspectives d’évolution externe
  
• Les cadres inquiets et prudents
  
• Les cadres inquiets mais prêts à se réorienter
  
• Les cadres inquiets et sans perspectives