Montée en puissance. 30% des cadres et des jeunes diplômés ont déjà effectué au moins une mission de travail temporaire. En général, il s’agit d’une expérience d’intérim non cadre ; mais chez les jeunes diplômés, c’est le cas pour la quasi-totalité d’entre eux. L’intérim s’est banalisé au cours des décennies. Pour les jeunes générations, il s’inscrit dans la panoplie des contrats que, certes, ils ne visent pas, mais qu’ils sont prêts à accepter, voir contraints de prendre. Ainsi, les jeunes cadres ont plus souvent une expérience de l’intérim que leurs homologues qui ont une plus longue carrière derrière eux ; 38% des cadres de moins de 30 ans ont connu le statut d’intérimaire, contre 24% pour les 45-50 ans.

Le moyen de s’en sortir. Pour autant, la proportion de cadres ayant exercé en intérim remonte chez les quinquas, en raison de la difficulté, pour ceux qui ont perdu leur emploi, de retrouver un CDI. D’ailleurs, l’intérim apparait nettement corrélé avec le chômage, quel que soit l’âge des cadres. Ceux qui ont connu une période de chômage dans leur carrière sont proportionnellement beaucoup plus nombreux que les autres à avoir rempli une mission en intérim et, dans un cas sur deux, c’est pour remédier au chômage qu’ils se sont tournés vers l’intérim.

En attendant. En effet, pour les cadres comme pour les jeunes diplômés, l’intérim n’est pas un choix délibéré ni durable, mais avant tout une solution d’attente. Pour certains cela peut-être un tremplin pour obtenir un CDI ou le moyen d’avoir un emploi qu’on n’aurait pas pu avoir en CDI. Car pour 90% des cadres et des jeunes diplômés en recherche d’emploi, le CDI reste l’objectif visé.

Source : Apec, Les cadres et l’intérim, février 2009