Moins de candidats. En 4 ans, grâce à une conjoncture particulièrement favorable pour l’emploi cadre, le nombre moyen de candidatures par offre d’emploi a été divisé par 2. Depuis fin 2007, on semble arrivé à un palier ; une offre d’emploi attire en moyenne 30 à 40 candidatures. Les offres des fonctions Etudes, R&D et Informatique sont celles qui recueillent le moins de candidatures. A l’opposé, les offres en Gestion administrative et RH, malgré un recul important, affichent les scores les plus élevés.

Moins de recrutements. La part des postes pourvus 3 à 6 mois après la parution de l’offre est resté assez stable jusqu’au 2e trimestre 2008. Puis le taux de recrutement s’est brusquement dégradé pour les offres du 3e trimestre ; il accuse un repli de 7 points par rapport au 3e trimestre 2007. Signe inquiétant, il ne s’agit pas de recrutements qui s’allongent et deviennent difficiles, mais cette baisse est entièrement reportée sur les recrutements abandonnés. Cet arrêt des embauches concerne essentiellement les offres en Etudes, R&D.

Plus d’abandons. Déjà pour les offres du 2e trimestre, la part des recrutements abandonnés avait augmenté de 2 points. Pour celles du 3e trimestre, elle passe de 8% à 15% en un an. Les raisons avancées par les recruteurs pour lesquelles ils ont renoncé à ces embauches sont avant tout d’ordre économique, parce que " le poste ne correspond plus à un besoin " et/ou " pour des raisons budgétaires ou économiques ". Les créations de poste sont particulièrement affectées. D’où la baisse des recrutements en Etudes, R&D où les offres d’emploi concernent majoritairement de nouveaux postes et non des remplacements.

Source : Apec, De l’offre au recrutement, mars 2009