En interne. Les femmes cadres ont été moins nombreuses que leurs homologues masculins à déclarer avoir été augmentées en 2007. Lorsqu’elles l’ont été, elles ont moins souvent bénéficié d’augmentations individuelles. Si la différence entre la part des femmes augmentées et celle des hommes est faible pour les moins de 30 ans, elle s’accroît avec l’âge des cadres. Et changer de poste n’y fait rien. La mobilité interne apparait moins favorable aux femmes du point de vue de la rémunération, quand bien même elle s’est accompagnée d’un accroissement des responsabilités.

Aller voir ailleurs. Il y a alors la solution de changer d’entreprise. La mobilité externe a une influence bénéfique sur la rémunération, quel que soit le sexe. La majorité des cadres ayant changé directement d’entreprise ont ainsi vu leur salaire augmenter. Pour bon nombre, cette progression a même été appréciable, supérieure à 15%. Elle traduit la prise de responsabilité dans le nouveau poste. Sérieux bémol, cela n’est vrai que pour ceux qui sont passés directement d’une entreprise à une autre, sans avoir connu une période de chômage. Or les femmes sont moins enclines à changer d’entreprise.

Des objectifs divergents. D’ailleurs, leurs motivations diffèrent sensiblement de celles des hommes. A la question sur ce qui les a poussées à choisir cette entreprise, elles mentionnent plus fréquemment des raisons liées à l’entreprise elle-même. Notamment, elles sont plus nombreuses à avoir considéré la situation géographique de cette dernière, surtout la proximité entre le lieu de travail et le domicile, une préoccupation beaucoup plus rare chez les hommes. A l’opposé, les cadres masculins ont accordé plus d’importance au salaire proposé et aux perspectives d’évolution.

Source : Apec, Les salaires des femmes, mars 2009