Des profils différents. Les économies de la Bretagne et des Pays de la Loire présentent des complémentarités intéressantes, notamment sur le plan industriel et de la R&D. Face à une industrie bretonne fragile, récente et faiblement diversifiée (agroalimentaire, électronique et télécommunications, automobile, construction navale), celle des Pays de la Loire est plutôt diversifiée, traditionnelle et performante. En revanche, les Pays de la Loire affichent un certain retard en matière de R&D, alors que la Bretagne apparait particulièrement bien dotée dans ce domaine. Au total, ces régions comptent 9 pôles de compétitivité, dont 3 mondiaux ou à vocation mondiale : 4 bretons et 5 ligériens.

Combien ? Quel impact ces pôles auront-ils sur l’emploi cadre d’ici 2010-2015, lorsqu’ils seront arrivés à maturité? En créeront-ils? On peut d’ores et déjà tracer 2 scénarios. Les estimations de l’effet des pôles sur l’emploi oscillent entre la création d’environ 27 000 emplois cadres dans un scénario optimiste mais seulement 9 400 dans un scénario pessimiste.

Pour y arriver. Mais la quasi-totalité des acteurs interrogés est optimiste. Pour eux, l’existence des pôles est cruciale, à la fois pour porter l’excellence des 2 régions au-delà de leurs frontières et pour assurer la survie et le développement de l’économie régionale. Ils n’ignorent pas pour autant que la réussite des pôles dépendra en partie de facteurs externes (contexte socio-économique notamment) qu’ils ne pourront pas influencer. Et aussi que les pôles devront avoir la capacité à faire face à leurs dysfonctionnements internes, comme la mobilisation des acteurs, en particulier les PME, ou le financement des projets.

Source : Apec, Pôles de compétitivité et emploi cadre en Bretagne et Pays de la Loire, juillet 2008