Cruelle désillusion. Au moment où elles sont entrées sur le marché du travail, une majorité d’entre elles (60%) pensait qu’être une femme ne constituerait ni un atout, ni un handicap pour leur carrière. Rétrospectivement, cela s’est avéré moins neutre que prévu. Seules 32% peuvent encore l’affirmer. En revanche, si seulement 16% des femmes prévoyaient qu’elles seraient désavantagées par rapport à leurs collègues masculins, elles sont bien plus à le constater (30%).

Actrices et volontaires. Les freins ont pour nom " maternité ", " préjugés des hommes " et " présentéisme ". Mais si elles reconnaissent que ce sont les difficultés que les femmes ont à surmonter en général, chacune tend à en minimiser l’effet dans son cas particulier. Le monde du travail est dur pour les femmes, mais moi, j’ai su me débrouiller, semblent-elles dire. D’ailleurs, elles ont le sentiment de ne devoir leur " réussite " qu’à elles mêmes. C’est d’abord grâce à leur personnalité qu’elles y sont arrivées. Et puis elles ont su saisir les opportunités qui se présentaient. Et, si c’était à refaire, elles referaient les mêmes choix professionnels.

Des actions simples. La grande majorité d’entre elles est persuadée que les femmes mènent leur carrière différemment des hommes. Elles doivent en faire plus pour y arriver, parce que la gestion de carrière favoriserait ces derniers. Mais, pour autant, elles refusent toute forme de discrimination positive, conscientes que les avancées des entreprises en termes d’organisation du travail ou d’action GRH pourraient profiter à tous, femmes comme hommes.

Source : Apec, Les femmes cadres jugent le monde du travail, septembre 2008