Amélioration. Le marché de l’emploi cadre se porte bien. Cette santé profite aussi aux cadres les plus confirmés. Au-delà des raisons liées à la conjoncture, on peut y voir les effets des politiques RH des entreprises, davantage tournées vers les seniors. Entre 2001 et 2007, le nombre d’embauches de cadres de 50 ans et plus a quasiment doublé. Mais il faut nuancer cette performance au regard des volumes concernés qui restent peu élevés (12 700 recrutements) et de leur faible part dans les recrutements (6%). Loin de l’image du cadre recruté pour remplir des missions ponctuelles, le CDI est la règle pour la quasi-totalité d’entre eux.

Qui embauche ? Les petites structures apprécient particulièrement les profils très expérimentés. On retrouve donc ces cadres dans des PME/PMI (51% des embauches dans des structures de moins de 50 salariés) plutôt que dans les grandes entreprises (9% des recrutements dans les structures de 500 salariés et plus). Si tous les grands secteurs embauchent des seniors, certains secteurs des services et de l’industrie se montrent plus accueillants aux candidats présentant à la fois grande expérience et forte expertise. Il en va ainsi, dans les services, de la santé – action sociale, des études techniques – ingénierie et de la banque. Dans l’industrie, ce sont les activités comme le textile, les métaux, le meuble, le papier – carton… Certaines d’entre elles, qui plus est, souffrent d’un manque d’attractivité auprès des jeunes cadres.

Des postes de management. Côté fonctions, la répartition des recrutements de cadres seniors diffère nettement de celle de l’ensemble des embauches. Un seul point commun : la principale fonction d’embauche est la fonction commerciale. Sinon, leur niveau d’expérience élevé joue en leur faveur pour les postes de direction et d’encadrement, que ce soit en direction générale, en finance – comptabilité, en administration ou pour la production, les chantiers et l’exploitation tertiaire. En revanche, la fonction informatique leur est en grande partie fermée ; les SSII, principaux recruteurs d’informaticiens, n’ont embauché que 2% de cadres de 50 ans et plus.

Source : Apec, Recrutement de cadres de 50 ans et plus, avril 2008