Imbrication. Vie professionnelle et vie privée semblent d’emblée s’exclure et s’affronter. Les cadres seraient ainsi amenés à choisir l’une au détriment de l’autre. Dans les faits, la plupart gèrent ces 2 sphères de manière non conflictuelle. Parce qu’ils le veulent bien sûr, mais aussi parce qu’ils le peuvent. L’activité de l’entreprise, son organisation, la fonction occupée en son sein doivent permettre cette " maîtrise " du temps. Pour ces cadres, interrompre leurs activités professionnelles pour des raisons personnelles et vice versa est vécue comme une pratique normale.

Motivation. L’interruption fréquente du temps de travail pour des motifs privés ne signifie pas désinvestissement par rapport à l’entreprise et à la carrière. Quant à l’empiètement de la sphère professionnelle sur la sphère privée, il traduit plutôt une certaine ambition professionnelle et le sacrifice fait en vue de bénéfices différés pour la famille et plus largement la sphère privée. Le travail est pour eux un moyen d’atteinte d'un épanouissement personnel ou d'une réussite matérielle.

Satisfaction. Ces cadres ont trouvé un équilibre satisfaisant entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Et l’entreprise pourrait améliorer leur degré de satisfaction en proposant des aménagements du temps et dans l'organisation du travail.

Source : Apec, Vie privée/vie professionnelle, juin 2008