La fonction direction, secrétariat général est occupée par des cadres confirmés qui ont gravi les échelons de la fonction administrative.

Les cadres peuvent ainsi opter pour 3 grandes orientations de carrière :

Une mobilité verticale vers la direction générale. A l'aise dans les aspects administratifs et financiers, le directeur administratif et financier et le secrétaire général ont développé une connaissance transversale de l'entreprise. De ce fait, un prolongement naturel de leur carrière réside dans les postes de directeur général ou de directeur général adjoint.

Une mobilité fonctionnelle vers les ressources humaines, l'international, l'informatique, etc. Les postes de directeur des ressources humaines, de directeur informatique... peuvent intéresser un secrétaire général s'il s'agit de rejoindre une entreprise de très grande taille. Une évolution vers un poste de directeur des systèmes d'information ou de directeur des achats lui permettra d'aborder un domaine de compétences connexe par rapport à ses compétences de base.

Une mobilité sectorielle vers le conseil. Plus rare, cette option s'adresse aux cadres qui souhaitent mettre à profit leur expertise fonctionnelle, leurs connaissances sectorielles et/ou techniques dans le cadre d'une activité de conseil en stratégie, en gestion et finance d'entreprise ou en management. Ce type de mobilité est plus adapté aux directeurs administratifs et financiers qui peuvent alors valoriser à la fois leur technicité et la compétence acquise en termes de secteur d'activité.