Un recrutement sur trois. Dès lors qu'une entreprise a l'intention de recruter, elle examine avant toute chose son vivier de candidatures spontanées. Selon une étude de l’Apec, les recruteurs déclarent consulter cette base dans 7 cas sur 10. Et un recrutement sur 3 serait finalisé grâce à une candidature spontanée. Alors que les recruteurs multiplient les canaux de sourcing, la candidature spontanée conserve donc une fort pouvoir d’attraction, tout particulièrement lorsqu'il s'agit de recruter un jeune diplômé. Parfois, les entreprises reconnaissent même qu'elles ne publient pas d'annonce parce qu'elles ont déjà trouvé le candidat idéal dans leur base.

La construction en première ligne. Si l'examen des candidatures spontanées semble donc incontournable pour les services des Ressources humaines, elle n’a pas la même importance selon les secteurs d’activité. Dans la construction, près de la moitié des recrutements sont réalisés grâce aux candidatures spontanées. Les professionnels du secteur privilégiant une logique de proximité, la capacité d’initiative des candidats paye donc plus qu'ailleurs.

Le cas particulier des SSII. A l'inverse, les candidatures spontanées sont beaucoup moins payantes dans le monde des SSII. Ces entreprises sont avant tout intéressées par la constitution de grosses bases de CV, ce qui les incite à multiplier les modes de sourcing. Elles restent certes friandes de candidatures spontanées, elles les consultent d’ailleurs dans 9 cas sur 10 mais cette consultation aboutit à un recrutement une fois sur quatre seulement. Selon les recruteurs, ce chiffre s’explique par le fait que de nombreuses candidatures envoyées par mail ne sont pas ciblées.

Source : Apec, Le marché de l’emploi cadre à l’heure d’Internet, juin 2006