Une logique de proximité. Sur le marché de l’emploi, la tendance est à la transparence. Tous secteurs confondus, les deux tiers des postes à pourvoir donnent lieu à la publication d’une offre d’emploi. Mais cette règle générale ne s’applique pas à des domaines particuliers tels que la construction qui privilégie une logique de proximité et à tendance à fonctionner davantage en vase clos. Globalement, les entreprises du BTP recrutent seulement un cadre sur cinq par le biais d’une offre d’emploi et restent encore réservées sur les possibilités offertes par le système des CVthèques.

Réseau ou candidature spontanée. Le marché de l’emploi de la construction est en fait latent. Il est accessible dès lors qu’on l’active. Cela signifie que bien qu’il n’y ait aucune annonce publiée, le candidat peut trouver un emploi en multipliant son information sur les entreprises du secteur. La candidature spontanée est ainsi un outil de recherche efficace : la moitié des recrutements de cadres sont réalisés à partir de ce vivier, un bon quart des recrutements passant par la cooptation ou des contacts « réseau ».

Comment attirer les candidats. Dans un contexte de forte activité avec un marché de l’emploi tendu, cette propension du secteur à fonctionner ainsi en circuit fermé en privilégiant les contacts directs est génératrice de difficultés de recrutement. Si la situation de pénurie de cadres devait perdurer, les entreprises auraient intérêt, pour y remédier, à diversifier les canaux de recrutement, notamment les plus ouverts et les plus transparents. Il ne semble pas que soit en cause une réticence des recruteurs du secteur à utiliser Internet, puisque ceux-ci estiment en grande partie que le traitement des candidatures électroniques est aussi facile que celles arrivant par voie postale.

Source : Apec, Le marché de l’emploi cadre à l’heure d’Internet, juin 2006