Pour la 10ème fois, vous venez de lancer le Challenge Akka, un jeu concours qui permet à 150 étudiants d'écoles d'ingénieurs de passer 3 jours au ski. Quelles sont les nouveautés cette année ?
Contrairement aux autres éditions, le Challenge Akka est ouvert cette année uniquement aux étudiants de 3ème année, c'est-à-dire aux futurs candidats. Si nous restons prudents sur l'avenir, nous constatons néanmoins des premiers signes encourageants. Or, nous voulons être prêts lorsque la reprise sera là. Nous comptons d'ailleurs retrouver en 2010 notre volume d'affaires de 2008. En outre, les étudiants qui participent au jeu concours doivent être issus d'une cinquantaine d'écoles d'ingénieurs cibles implantées en Europe. Nous souhaitons nous développer à l'étranger. Nous sommes déjà présents en Belgique, en Suisse, en Allemagne, en Italie, au Royaume-Uni, en Roumanie, en Inde et au Maroc. A terme, 20% de notre chiffre d'affaires devrait être réalisé à l'international, contre 12% aujourd'hui. Pour atteindre cet objectif, nous recherchons des candidats possédant un double diplôme ou ayant effectué un VIE* ou justifiant d'une expérience à l'étranger. Dans tous les cas, ils doivent maîtriser l'anglais. D'où la dimension européenne du challenge.

Quels sont les dispositifs RH que vous avez mis en place pour faire face à la crise ?
Comme nos concurrents, nous avons eu recours au chômage partiel. Par ailleurs, nous avons mis en place des passerelles professionnelles afin de permettre à des collaborateurs de se réorienter vers des activités à plus fort potentiel. Par exemple, de l'automobile vers l'énergie. Ces parcours de formation de 300 heures s'étalent sur plusieurs mois et comportent du « présentiel » au sein d'Akka Institute et de l'e-learning. Ils comprennent des modules de connaissance sur l'environnement économique du nouveau métier, des modules de connaissances professionnelles, des modules de connaissances méthodologiques et enfin, des modules de langue.

Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2010 ?
Nous comptons embaucher entre 500 et 1 000 personnes. Tout dépendra du niveau d'activité. 30% des postes devraient être réservés aux jeunes diplômés. Nos clients exigeant un haut niveau d'expertise technique, il s'agit essentiellement de diplômés d'écoles d'ingénieurs de rang A. Un peu plus de 40% des recrutements vont concerner des cadres, possédant de 3 à 8 ans d'expérience. Ils peuvent avoir travaillé chez d'autres sociétés de conseil en ingénierie ou en entreprise. L'important est qu'ils aient acquis une expertise dans un secteur d'activité particulier et une maîtrise de la conduite de projet. Enfin, pour les 30% restants, nous recherchons des profils seniors, justifiant de plus de 10 ans d'expérience pour occuper des postes de manager ou d'expert. Nous souhaitons ainsi recruter un spécialiste des technologies de lyophilisation.

* Volontariat international en entreprise

Interview réalisée en novembre 2009

CV express de M. André-Hochart

• Depuis novembre 2009 : DRH d'Akka Technologies
  
• mars 2009 : DRH " ingénierie produit, process et documentaire " chez Akka Technologies
  
• 2004 : Directeur général adjoint de la Ville de Lyon
  
• 2002 : Directeur de l'Education de la Ville de Lyon
  
• 2001 : Consultant interne auprès de la direction générale de la Compagnie nationale du Rhône
  
• 1999 : DRH d'EDF DTG
  
• 1996 : DRH des usines silicium du groupe Pechiney
  
• 1994 : Directeur du département RH du centre nucléaire de production d'électricité de Chinon d'EDF
  
• 1991 : Chef de service gestion des RH du centre nucléaire de production d'électricité de Bugey d'EDF
  
• 1986 : Chef adjoint du service gestion des RH du centre nucléaire de production d'électricité de Bugey d'EDF
  
• 1986 : Essec

Akka Technologies en chiffres

• 380 millions d'euros de chiffre d'affaires prévus en 2010
  
• 5 000 salariés
  
• 70% de cadres
  

______________________________________________________________________________

Lire les dernières interviews de DRH parues

• Latifa Boutourach, DRH d'Ineum Consulting
• Anissa Benbrahim, DRH de Leyton & Associés
• Marc Veyron, DRH de Carrefour Market (ex-supermarchés Champion)
• Philippe Vivien, DRH du groupe Areva
• Carole Occhipenti, DRH de Neurones IT
• Jean-Marie Simon, DRH Groupe d'Atos Origin
• Ingrid Tisserand, DRH de Pixmania
• Philippe Grié, DRH du groupe Terrena