Mauvaise passe. Le marché de l'emploi cadre a finalement été rattrapé par la crise. Si près de 200 000 embauches ont été réalisées par les entreprises en 2008, le dernier trimestre marquait déjà un sévère ralentissement. En 2009, il faut s'attendre à une baisse d'environ 17% des recrutements, soit quelque 165 000 cadres embauchés, ce qui resterait tout de même un bon niveau. Les 3 années suivantes constitueront une période de stagnation, avant un vigoureux redémarrage en 2013, à la faveur de la reprise des investissements des entreprises.

Tous les secteurs affectés. Les services resteront les principaux recruteurs de cadres avec plus de 2/3 des embauches. Et ce devraient être les secteurs où elles résisteront le mieux. Les services aux entreprises bénéficient de la politique d'externalisation de certaines fonctions et les besoins vont toujours croissant dans la santé et l'action sociale. En revanche, du côté de l'industrie, rien ne va plus. Les industriels peinent à trouver des financements et subissent la baisse des commandes tant hexagonales qu'à l'export. Aussi les recrutements devraient-ils se replier d'au moins 20%... et peut-être jusqu'à -35% ! Le commerce ne sera pas à la fête. La distribution doit composer avec une consommation des ménages plus molle et plus versatile ; le commerce interentreprises pâtit de la faiblesse de la demande générale. La régression des embauches dans le secteur oscillerait donc entre -24% et -14%. Quant à la construction, elle a mangé son pain blanc. Résidentiel, immobilier d'entreprise, travaux publics, tous les marchés sont en berne. Dans ces conditions, les recrutements se replieraient de 7 à 17%.

L'expérience valorisée. La crise économique incite les entreprises à privilégier les cadres immédiatement opérationnels, plutôt que les débutants qu'elles devront former. Les embauches de cadres confirmés sont et resteront donc les plus nombreuses, même si elles s'inscrivent en baisse de près de 20%. Les entreprises pourraient recruter aux alentours de 80 000 cadres ayant plus de 5 ans d'expérience. Profil très prisé des entreprises, les jeunes cadres devraient parvenir à sauver les meubles. Le repli des embauches de jeunes professionnels serait limité et 55 000 à 60 000 d'entre eux pourraient trouver un nouveau job. Mais le contexte incertain ne les encouragera pas à bouger, ce qui pourrait profiter aux cadres plus expérimentés. Enfin, la chute des recrutements de jeunes diplômés confirmera une fois de plus que cette catégorie constitue la variable d'ajustement sur le marché de l'emploi cadre. Entre 30 000 et 35 000 débutants seraient embauchés à des postes cadres, soit une baisse de 20 à 30% !

Source : Apec, L'emploi cadre 2009, février 2009