Les salaires à l'embauche sont très dispersés. Le salaire moyen lors d'un recrutement est de 37 Keuros*. Cette étendue des salaires, reflétant des situations très diverses au sein de la population cadre, s'exprime à travers les caractéristiques de l'individu, du poste qu'il occupe et de l'entreprise dans laquelle il travaille.

Les effets de l'expérience. Le salaire est fortement lié à l'âge et l'expérience du cadre. Il progresse avec l'âge, surtout au cours des 15 dernières années de vie professionnelle. Le salaire à l'embauche médian est de 28 Keuros pour les jeunes diplômés de moins d'un an d'expérience. Il atteint 40 Keuros pour les cadres ayant plus de 10 ans d'expérience. Dans le même temps, la dispersion des salaires augmente : 80 % des salaires à l'embauche de jeunes diplômés sont compris dans une fourchette de 11 Keuros (de 23 à 34 Keuros) quand 80 % des salaires des cadres ayant plus de 10 ans d'expérience se situent dans une fourchette de 32 Keuros (de 28 à 60 Keuros).

L'influence de la fonction. Sans surprise, le salaire varie suivant les fonctions. A l'embauche, le salaire médian en RH est de 33 Keuros, celui de la Finance et de la production est de 35 Keuros. Mais au sein de ces fonctions, certaines caractéristiques du poste le font varier fortement. La responsabilité hiérarchique à une influence positive sur la rémunération. Le salaire des cadres managers est supérieur à celui des cadres sans responsabilité hiérarchique, surtout lorsqu'ils encadrent des cadres ou un effectif conséquent. La gestion d'un budget est aussi une composante du poste ayant une influence certaine. Et plus le budget est important, plus l'écart s'accroît. Enfin, la dimension internationale du poste - liens avec des filiales ou contacts avec des fournisseurs/clients à l'étranger - joue un rôle positif.

Etre en poste fait la différence. Lorsque l'on recherche un nouveau poste, mieux vaut être en activité! En effet, un cadre demandeur d'emploi a plus de chance de voir son salaire d'embauche être fixé en dessous de ce qui sera accordé à un cadre en activité. Et la probabilité pour ce dernier de voir son salaire négocié à la hausse est supérieure à celle d'un cadre demandeur d'emploi (47% contre 38%).

Source : Apec, Salaires à l'embauche, octobre 2008