"Une femme qui souhaite acquérir plus de responsabilités ne doit pas hésiter à le faire savoir régulièrement à sa hiérarchie"

Hélène Alexandre, responsable d'Etudes, Apec

Quelle est la responsabilité des femmes dans le fait qu'elles n'occupent pas toujours des postes de cadres dirigeants ?
De nombreux managers m'ont affirmé que beaucoup de femmes cadres sont peut-être trop attentistes. Elles attendent qu'on leur propose des postes intéressants, alors que les hommes eux, n'hésitent pas à en faire la demande. L'auto-censure est malheureusement très répandue chez les jeunes femmes, et c'est l'un des premiers freins à leur accession aux postes de management. Une femme qui souhaite acquérir plus de responsabilités ne doit donc pas hésiter à le faire savoir à sa hiérarchie, et le rappeler régulièrement.

A la lumière de l'étude de l'Apec (*), quels conseils donner aux femmes cadres qui souhaitent décrocher des postes de cadres dirigeants ?
Pour commencer, elles doivent bien choisir leur entreprise ! Dans certaines sociétés dont la culture a été exclusivement façonnée par des hommes, l'accès aux postes clés leur sera toujours plus difficile, sauf si elles en font trois fois plus que les hommes. Ensuite, l'erreur serait de penser que pour accéder à des postes de dirigeants il faut " jouer à l'homme " : il faut dépasser ce fantasme, d'autant que beaucoup de nos études montrent que les jeunes cadres hommes prennent de plus en plus de distance par rapport à l'exercice du pouvoir. Enfin, les femmes qui déplorent ne pas avoir les responsabilités qu'elles méritent dans l'entreprise continuent d'assumer la quasi-totalité des tâches ménagères et des responsabilités familiales à la maison.

(*) Femmes cadres, 2005