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Vidéo · Secrets de réussites
publié le : 29/06/2009
Elisabeth Shemtov est une des marraines de l'opération "Elles débutent avec elles" où des femmes cadres dirigeantes guident pendant un an des jeunes diplômées et répondent à toutes leurs interrogations.
Secrets de réussites est une collection d'interviews de femmes top managers.
Eloïse
Verdé-Delisle, Directeur des relations sociales et de l'emploi,
IBM France.
Dominique
Castéra, DRH de Safran.
Yseulys
Costes, PDG de Millemercis.com.
Anne
Joubert, Haut Fonctionnaire, Direction générale de l'Action sociale.
Agnès
Lostis, Directeur du développement durable, Bouygues Immobilier.
Elisabeth
Shemtov, directrice générale adjointe de l'Apec.
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Transcription
de l'interview
Evidement que je suis une femme. Moi
je me comporte comme une personne pas comme une femme alors bien sûr que
évidement que le comportement en entreprise du fait que vous êtes une
femme, vous n'avez pas le même mode de comportement , vous n'avez pas le
même type de relationnel. Quand je suis dans un conseil d'administration
ou quand je suis dans une réunion importante, je n'use jamais du fait
d'être une femme, j'essaie d'être une bonne professionnelle.
Ouvrons
les barrières. Je pense que l'on a une tendance naturelle à se
brider, à se mettre dans un carcan même si votre entreprise ne vous y
met pas et je trouve ça formidable de se dire que réfléchir n'engage à
rien, ouvrons toutes les barrières.
Le dessin ou la
finance ? Un peu des deux. En fait quand j'étais jeune au moment du
bac, 1ère/terminale, je n'avais pas de vocation particulière mais
j'avais une fibre artistique très développée, j'ai fait du dessin depuis
très longtemps et j'étais très bonne en dessin, j'ai passé le concours
général, j'aurais pu faire je pense une carrière artistique et puis à
l'époque ce n'était même pas envisageable, je pensais que l'on ne
pouvait pas gagner sa vie comme ça, de toute façon je n'ai pas
sérieusement penser en faire mon métier mais c'est quelque chose de très
présent. Alors que la finance c'était plus aride, c'était plus
technique, et je me suis dit que dans les grands groupes il y avait
beaucoup de finance et j'avais l'impression que c'est une corde que je
devais avoir à mon arc. J'avais en tête à l'époque qu'il y avait des
métiers où il fallait savoir des choses pour les faire et d'autres sur
lesquelles c'était juste son intuition et donc par exemple, le commerce,
le marketing, c'était beaucoup plus une intuition, une façon naturelle
de faire alors que la finance fallait vraiment connaître les règles etc.
Ce
qui permet de progresser, on ne vous le dit pas forcément. Ce
qui m'a donné confiance et ce qui m'a permis de progresser et vraiment
de monter, de progresser, de murir, de prendre mon envol vraiment je
pense que c'est une confiance suggérée, ça n'a pas été des managers qui
m'ont dit "oh qu'est-ce que tu es bonne, vas-y continue, tu excelles",
au contraire c'est assez étonnant, c'est des gens qui étaient assez dans
la retenue mais qui donnait une confiance diffuse. C'est ça qui est
aussi fantastique c'est qu'avec l'expérience avec le temps on prend
beaucoup d'assurance, il y a beaucoup de préjugés qui tombent avec
l'expérience et les choses viennent beaucoup plus naturellement et vous
n'avez pas besoin de jouer un rôle, vous êtes vous même quoi et sans
vous posez des tas de questions.
