"Mon entreprise a mis 6 mois à me recruter... éprouvant !"

Mélanie Pouget, analyste financier dans l'industrie pétrolière

Quelles ont été les différentes étapes de votre recrutement ?
Tout a commencé par une candidature spontanée que j’ai envoyée par Internet. J’ai ensuite été contactée par un cabinet de recrutement externe. 4 mois plus tard, j’ai été convoquée en entretien au siège de la société. Ce jour là, j’ai passé la matinée complète à remplir des questionnaires de personnalité et l’après-midi, j’ai passé 3 entretiens. Puis le processus de sélection s’est accéléré. J’ai rencontré les opérationnels de la société et, dans la foulée, les gestionnaires de carrière, avant de me faire embaucher au poste de mes rêves. Ce qui m’aura tout de même pris plus de 6 mois !

Comment avez-vous tenu dans la durée ?
Au départ, c’était très difficile. Je ne savais pas où j’allais, j’avais le sentiment d’être toujours dans l’attente. Mais, quand après plusieurs mois la société m’a rappelée, j’ai compris que mon profil les intéressait vraiment. Pour moi, c’est là que la compétition a vraiment commencé. Alors pour rester cohérente entre chaque entretien et ne pas me faire piéger, j’ai tout misé sur le naturel et la sincérité. D’ailleurs, ma stratégie a été payante, puisque j’ai été embauchée.

Avec le recul, que pensez-vous de cette formule ?
C’est très lent, répétitif et éprouvant pour les nerfs. Malgré tout, j’en garde un bon souvenir. J’ai été impressionnée par l’efficacité du processus, cela a même conforté la bonne image que j’avais déjà de la société. Et puis, cela m’a permis de préparer en douceur le départ de mon ancienne boîte.