Comment résister à un recrutement marathon ?

Mois d'attente, entretiens à répétition, mises en situation, tests... Il arrive qu'un recrutement prenne l'allure d'une course de fond. Décryptage d'un phénomène qui peut vous arriver et conseils pour tenir le cap.

Il est révolu le temps où l'embauche se faisait sur un coup de tête. Se tromper de candidat coûte cher : pour éviter au maximum les erreurs de casting, les entreprises professionnalisent leurs RH et multiplient les garde-fous. Les candidats sont soumis à une batterie de tests et doivent "réussir" plusieurs entretiens : cabinet de recrutement, service RH, manager, chef d'entreprise... les futurs collègues peuvent également être sollicités au cours de mises en situation. Il n'est donc pas rare que le processus s'étale sur 3, 4 voire 6 mois. Ce qui permet aux entreprises d'optimiser l'intégration du futur collaborateur au poste et à la culture d'entreprise. Tout en réduisant au passage son éventuelle volatilité...

Un exercice formateur. Pas toujours facile de comprendre "qui décide quoi" dans l'entreprise. La sélection d'un candidat est le fruit d'une concertation complexe entre service RH, équipe opérationnelle et direction. Mieux vaut donc ne pas abattre toutes vos cartes dès le 1er entretien et adapter votre argumentaire à chaque interlocuteur. Dans la plupart des cas, les RH donnent un avis consultatif : c'est presque toujours le directeur ou le chef d'entreprise qui prend la décision finale.
Si les recrutements "marathon" sont souvent mal vécus par les candidats, ils offrent plusieurs avantages. Profitez-en pour bien cerner votre motivation et valider l'adéquation du poste avec votre projet professionnel à court, moyen et long terme. Enfin, être à l'aise face à un recruteur s'apprend avec l'expérience. En multipliant les interlocuteurs et les situations d'entretien, vous gagnerez en assurance et mûrirez votre discours.

Savoir ménager sa monture. Plus le recrutement est long, plus le poste est valorisé. Ne vous impatientez pas. Des rendez-vous espacés, sans réponse aux relances, et avec parfois peu de visibilité, ne signifient pas nécessairement un refus déguisé. Ils peuvent tout simplement refléter la mauvaise organisation de l'entreprise... Manifestez-vous ! Cela démontrera votre intérêt pour le job. Même si vous n'êtes pas responsable de tout, la réussite de ce type de recrutement dépend aussi de votre endurance.
En parallèle, restez en veille active. Ne courez pas le risque de laisser passer d'autres opportunités et apprenez à rentabiliser l'attente entre chaque rendez-vous en continuant à prospecter. Bref, restez motivé, sans pour autant tout miser sur le poste en question. Rien ne vous empêche, si le recrutement s'éternisait trop, de faire peser dans la balance d'autres offres intéressantes.