Corinne Letessier, responsable communication recrutement de la Société Générale

"Un entretien n'est pas un oral d'examen"

Quel est pour vous l'objectif d'un entretien de recrutement ?
Un entretien, quelle que soit sa forme, a toujours la même finalité : découvrir le candidat et sa personnalité. Lorsque vous avez un CV et une lettre de motivation, vous ne connaissez qu'un bout de l'histoire de la personne, présentée d'ailleurs de façon sèche. L'entretien va permettre de rencontrer le candidat et de mettre en valeur ses caractéristiques, ses traits de personnalité, sa motivation et son projet.

Quelles sont pour vous les questions essentielles ?
A la Société Générale, nous organisons deux entretiens : l'un avec un conseiller de recrutement, l'autre avec un responsable de département. Le conseiller recrutement cherche à évaluer la personnalité, l'adaptabilité, la capacité d'évolution du cadre. Le responsable de département vérifie plutôt les compétences techniques. Une décision collégiale est alors prise. Mais la question essentielle pour nous concerne la motivation du candidat. Pourquoi veut-il travailler dans le secteur bancaire et, plus précisément, à la Société Générale ?

Quels conseils donneriez-vous pour ne pas "rater" son entretien ?
On ne "rate" pas un entretien. Un entretien n'est pas un oral d'examen. Il ne s'agit pas non plus de déstabiliser le candidat. L'essentiel est de voir si la personne est en adéquation avec le poste. Si ce n'est pas le cas, cela ne veut pas dire pour autant que le candidat a échoué ou qu'il est mauvais. Mais il vaut mieux se rendre compte tout de suite d'une non-adéquation aussi bien pour le cadre que pour l'entreprise. Le meilleur conseil à donner est de rester soi-même, d'être authentique. On ne peut pas tromper longtemps ses interlocuteurs au fil des entretiens.