"Il ne faut pas changer de job sans avoir négocié en interne d'abord"

Christophe Réville, coach, CommStreet

Une proposition de job quand on est en poste, qu'est-ce que cela apporte ?
Cela fait partie de la reconnaissance que tout cadre attend. Et au-delà de ça, cela permet de se positionner dans son domaine. On peut se dire que, sans être forcément le meilleur, on vaut quelque chose...

Quelle attitude adopter ?
L'erreur serait de partir sans chercher à exploiter la situation. C'est la solution de facilité, la fuite en avant. D'évidence, il faut parler de cette proposition en interne avant de décider quoi que ce soit. Concrètement, demandez un rendez-vous à votre manager ou à votre patron. Si vous êtes proche de l'entretien annuel d'évaluation, vous pourrez attendre ce moment pour annoncer la nouvelle. Dire ouvertement qu'une autre société s'intéresse à vous ou que vous avez été chassé ne sera pas forcément mal pris. Bien au contraire. Mais il ne faut pas en faire trop même si vous vous sentez à l'aise dans votre entreprise.

C'est-à-dire ?
Evitez de gonfler la proposition ou faire du chantage. Ne vous étendez pas sur cette offre extérieure. Saisissez plutôt l'occasion pour parler de vos conditions de travail, de l'intérêt de votre mission ou de votre rémunération. Souvent, dans les grandes entreprises où on communique peu, ce dialogue peut être très fructueux et peut déboucher parfois sur une nouvelle mission ou un nouveau poste. S'il veut vous garder dans l'organigramme c'est dans l'intérêt de votre employeur de vous faire évoluer de manière positive.