"Le candidat doit savoir ce qu'il veut dire pour être aussi à l'écoute du recruteur"

Catherine Lavrillat, consultante Apec

Confirmé ou non, le cadre doit bien préparer son entretien, notamment s'il est resté plusieurs années dans la même entreprise et n'a pas été confronté depuis longtemps à la réalité du marché du travail. L'entretien n'est pas un interrogatoire, mais un échange d'informations entre le candidat et le recruteur. Il s'agit pour ce dernier d'être rassuré sur les compétences et la personnalité du cadre. Ses questions visent donc à s'assurer de points importants auprès du candidat et non à le mettre mal à l'aise.
L'entretien permet au cadre d'approfondir et de valoriser son parcours, ses expériences, et de montrer qu'il peut répondre au besoin de l'entreprise. Pour cette raison, il doit bien préparer son argumentaire. Il doit aussi poser des questions par rapport à ses attentes et ses souhaits. Mais il ne doit pas monopoliser la parole. L'entretien est un dialogue et le candidat doit savoir écouter le recruteur sans l'interrompre afin de rebondir sur ses propos et montrer qu'il le comprend. La qualité de ses interventions est plus importante que leur longueur ! Enfin, le cadre ne doit pas oublier que l'enjeu de l'entretien est aussi essentiel pour le recruteur car ce dernier ne doit pas se tromper. Savoir cela permettra au cadre de moins stresser !