Une carrière à l'international

Avec mon profil, ai-je mes chances ? Quels sont les secteurs qui envoient le plus de cadres à l'étranger ? Dans quels pays ? Autant de questions à se poser avant de tenter sa chance à l'international.

Les fonctions techniques voyagent bien. Le constat est assez net : les cadres à qui l'on propose le plus souvent une expérience à l'étranger occupent des fonctions techniques. Informaticiens, responsables de production ou encore ingénieurs en recherche et développement en sont quelques exemples. Les ingénieurs sont les plus sollicités. Cela dit, même si c'est dans une moindre mesure, les commerciaux font eux aussi leur valise. Quant aux managers, notamment responsables de site ou de filiale, ils peuvent imaginer prendre la tête d'un bureau ou d'une filiale à l'étranger.

Jeune cadre : le profil que les entreprises préfèrent. Les débutants, qui seraient souvent prêts à boucler leurs bagages pour partir à l'aventure, en seront pour leurs frais : on préfère souvent éviter d'envoyer à l'étranger des collaborateurs sans expérience métier et qui maîtrisent encore mal le fonctionnement interne. Autour de 30 ans, en revanche, c'est le bon âge : on maîtrise les rouages de l'entreprise, on possède un réseau, on est désireux de découvrir de nouveaux horizons.

Les futurs dirigeants aussi. Autre profil qui a la cote, celui des hauts potentiels et des futurs dirigeants. Pour diriger les équipes locales, il faut en effet des managers aguerris. Et ce sera aussi l'occasion pour eux d'intégrer l'internationalisation des pratiques, qui gagne du terrain dans tous les grands groupes.

Des nomades « professionnels ». Auparavant, beaucoup d'expatriés s'installaient pour quelques années dans un pays, avant de poursuivre leur carrière en France. Nouvelle tendance, liée notamment à la volonté des groupes de constituer des équipes multiculturelles : si vous acceptez un poste pour 3 ans en Chine, mieux vaut vous préparer au nomadisme car il n'est pas impossible que votre employeur vous propose d'enchaîner sur une autre expatriation.

S'installer durablement à l'étranger. Tendance nouvelle, de plus en plus de cadres choisissent de partir pour de bon, sans avoir le statut si privilégié d'expatrié. Ils sont très appréciés des entreprises... C'est le cas en Chine en ce moment, où de nombreux jeunes Français comptent rester durablement.

Les expatriés de raison. Certains rêvent de traverser la frontière. D'autres le font par nécessité, parce que dans leur secteur ou dans leur profession, c'est à l'étranger que les opportunités sont les plus nombreuses. Par exemple, certains cadres de l'industrie pharmaceutique, des biotechnologies ou des télécoms n'ont d'autre choix que de partir en Irlande s'ils veulent donner un coup d'accélérateur à leur carrière.