Poursuivre sa carrière en Europe

L'internationalisation toujours plus poussée des échanges économiques amène les entreprises à s'entourer de collaborateurs dotés de compétences internationales avérées, alors pourquoi ne pas poursuivre votre carrière en Europe.

Pourquoi partir.

Il existe plusieurs raisons qui peuvent vous pousser à partir, en particulier en Europe qui permet la libre circulation des travailleurs. Vous cherchez un emploi ou dans votre poste actuel les perspectives vous semblent insuffisantes ou encore vous pensez à la manière dont un DRH auscultera votre CV dans quelques années. Une expérience internationale sera notamment la preuve de votre capacité à travailler dans un nouvel environnement culturel et professionnel avec des gens de cultures et d'origines diverses. Elle sera aussi l'occasion d'approfondir ou d'acquérir de nouvelles compétences, de développer vos capacités d'adaptation. Les entreprises, particulièrement celles où l'activité est souvent effectuée à une échelle mondiale, sont demandeuses en profils globe-trotteurs. Bref, l'international est plutôt bien vu par les recruteurs.

Votre profil doit être en phase avec les besoins des entreprises

Il est important de bien cibler son pays d'accueil et de vérifier si on y trouve des entreprises qui recherchent des profils tels que le vôtre. En 2006, les offres d'emplois confiées à l'Apec par les entreprises européennes concernaient principalement les fonctions informatique, recherche et développement, marketing et service technique. Dans un peu moins de 7 offres sur 10, un bac +5 est requis et dans la moitié des cas une formation d'ingénieur est sollicitée. Toutefois, pour 1 offre sur 7 aucun niveau de formation n'est précisé, l'accent étant mis sur l'expérience acquise.

Adaptez votre candidature au pays convoité

Une fois votre projet professionnel déterminé, la destination choisie, il vous reste le plus important : trouver un emploi ! Comme pour toute recherche d'emploi, vous passerez bien sûr par les moyens traditionnels. N'hésitez pas à vous rendre sur place pour glaner un maximum d'infos sur le marché de l'emploi en vous rendant sur des salons de recrutements par exemple. Coté candidature, il existe certes un CV européen établi par la Commission européenne, mais il est rarement utilisé par les employeurs... Vous devez donc respecter les habitudes locales de recrutement. En Allemagne, le CV est très fourni peut aller jusqu'à 3 pages. Il est accompagné d'un dossier de candidature qui comprend les photocopies des diplômes, certificats de travail, attestations de stage, sans oublier des lettres de référence. En Espagne, les recruteurs privilégient les réponses aux annonces plutôt que les candidatures spontanées. Au Royaume-Uni, c'est la rubrique "hobbies" qu'il faut détailler. D'une façon générale, si vous postulez dans plusieurs pays européens, vous devrez apprendre à composer un CV à l'anglo-saxonne qui constitue un standard du marché européen de l'emploi, mais aussi vous devez avoir bien identifié le niveau de langue requis et l'illustrer dans votre candidature par des exemples concrets.