Cadres

Je pense que quelques bêtises ont été dîtes...

Le constant est simple : les SSII ont une politique handicap pour réduire leurs pénalités depuis la loi de 2005 et pour rentrer dans une démarche responsable qui les mettrait en valeur.

Eh bien pourquoi pas ? Il est clair que ce sont les lois qui obligent les entreprises à être responsables vis à vis de leurs parties prenantes. Certaines entreprises sont assez intelligentes aujourd'hui pour prendre de l'avance au niveau RSE mais c'est encore rare.

Donc laissons les entreprises faire du bien lorsqu'elles sont obligées de le faire, même si cela nous oblige à entendre leur communication très consensuelle... Restons donc clairvoyants par rapport à ça.

PS : Contrairement à ce qui a été dit en commentaire, la plupart des handicapés travaillent aussi bien que les valides...

Le handicap est un sujet sérieux alors faisons attention aux commentaires trop simplistes qui n'apporte aucune solution concrète
Bonjour,

Certaines personnes savent-elle que la loi française impose à toutes les entreprises opérant en France que 6% de leur masse salariale soit consacrée à l'emploi des personnes en situation de handicap?

Celles qui parmi elle ne sont pas concernées par le travail des personnes en situation de handicap (et donc reconnus travailleurs handicapés par la RQTH) doivent payer à un organisme dédié 6% de leur masse salariale en pénalités.

Ceci dit, Logica (grâce à un accord d'entreprise) utilise des fonds qui correspondent à ces 6% pour augmenter le taux de travailleur handicapés dans son effectif global.

Alors penser que Logica essaye d'exploiter les personnes porteuses de handicap est non seulement une stupidité, mais c'est également ne pas comprendre que dans ce pays si on est contraint de passer par la loi c'est que beaucoup de gens (patrons, décideurs, certains salariés, ...) ne comprennent pas la difficulté pour une personne handicapé d'accéder à l'emploi et ne sont pas favorable au fait de les aider.

C'est beaucoup plus simple de critiquer les entreprises comme Logica sur leur supposé exploitation des personnes en situation de handicap que de reconnaître que ce travail est difficile et que chez Logica seulement 130 personnes sur 9000 bénéficie de ces conditions au lieu des 540 personnes que cela devrait être.

Cordialement
Monz

Pour Jean-Louis
Ils n'est pas question de critiquer le handicap des handicapés. Je peux comprendre très bien la difficulté que peut avoir des personnes handicapés face au marché de l'emploi. Il n'est pas normal que des entreprises aie à avoir une politique pour les handicapés cela devrait être une chose naturelle que d'embaucher des handicapés dans les entreprises.

Dans chaque entreprise il devrait y avoir un nombre de personnes handicapées représentant le taux de handicapé de la population en France par rapport au nombre de personne dans chaque entreprise.

Ma critiquer ne portait pas sur le travail des handicapés, mais elle portait sur les SSII(s). Je redis ce que je écris précédemment. La seule chose qui intéresse les SSII(S) c'est de faire plus de profit et donc de faire du profit sur le dos de handicapés.

Si une SSII(s) comme Logica avait eu l'intention de ne pas faire de profit sur le dos des handicapés pourquoi n'aurait-elle pas commencé il y a déjà bien longtemps, bien à avant la crise une tel politique. C'est a dire à la naissance mais de l'entreprise de Logica. Donc aujourd'hui en période de crise la question ne se poserait pas de savoir si Logica est sincère ou hypocrite à propos de sa politique de le handicap dans leur entreprise.

Intérêt des SSII(s) et donc de Logica qui en fait partie, ce n'est pas le mieux être des handicapés, mais c'est de faire plus de profit, peu importe la méthode employée pour réaliser plus de profit.

Arrêtons de critiquer les initiatives
Je sais que les SSII ne sont pas des exemples en matière de RH. Et je ne travaille pas pas dans le secteur de l'informatique mais je suis en situation de handicap. Mon expérience m'a appris a lutter au quotidien contre les préjugés et là il semble que nous en soyons là. Je ne pense pas que cela fasse avancer la cause des personnes en situation de handicap que de critiquer les entreprises qui ont une politique handicap. Si elles ne font rien, on les critique, si elles font quelque chose on les accuse de dévaloriser le travail ! Alors au moins laissons-leur le bénéfice de sensibiliser l'ensemble des salariés à la "double peine" que subissent les handicapés : dans les difficultés quotidienne de leur vie personnelle et dans leur carrière professionnelle.

Merci Léa
Merci Léa. J'espère qu'ils seront nombreux les handicapés et valides à éviter de travailler avec les SSII(S)

Je suis entièrement d'accord avec taosre. Les SSII et autres société de conseil en ingénierie, c'est vraiment à éviter. La seule chose qui intéresse ces sociétés, c'est de gagner un maximum d'argent sur votre dos en vous payant une misère.

MISSION HANDICAP
Bonjour Monsieur Séguy,

Vous faites partie de mes contacts VIADEO.
En lisant mon profil, vous remarquerez que je recherche un poste lié à une Mission Handicap.
Professionnel du Handicap je propose mes domaines d'expertise en tant que collaborateur spécialisé dans ce domaine à tout Entreprise ayant signé un accord.
Merci d'étudier ma demande avec beaucoup d'attention.

Sincères salutations

censure à l'APEC
Après mon commentaire de ce matin le 7-11-11, je constate que celui-ci m'a pas plus ni à Logica ni à l'Apec d'où l'effacement de ce commentaire. Donc je dois réécrire approximativement ce que j'avais écrit ce matin.

L'Apec serait-elle une organisation qui ne support pas les remarques déplaisantes sur les SSII(s) et les partons? Et l'Apec serait-elle une organisation non démocratique ou règne la censure et les censeurs?

Les SSII(s) n'ont pas vocation pour faire de humanitaire. Si Logica veut employer des handicapés ça ne sera pas la premier fois que des handicapés seront exploités par des SSII(s).

Le problème avec les SSII(s), c'est qu'elles veulent bien gérer plus de profit, mais elles n'ont aucun souci pour ne pas gérer humainement leur personnel. Elles considèrent d'ailleurs leur personnel comme du matériel jetable et remplaçable à volonté.

Si Logica désire employer des handicapés c'est pour avoir plus de main-œuvres disponibles pour pouvoir renouveler ses employés qui ne font plus l'affaire ou qui coutent trop cher à Logica.

Les pardons de SSII(s) savent très bien qu'un handicapé ne travaille pas aussi vite qu'un valide. Mais les responsables de Logica pourront toujours imposer à leur employés valides le raisonnement suivant. Si un employé handicapé est capable de faire le même travail qu'un employé valide pourquoi devrait-on payer un employé valide à un tarifs différent de celui d'un handicapé?

Employés de Logica tenez vous bien et surtout taisez vous car autrement on pourra toujours vous remplacer par du personnel handicapé qui ne se plaindra pas et qui coutera mois cher à Logica.