Recrutement
S'abonnerLes candidats dans une position plus favorable pour négocier leur rémunération
L'Apec publie son enquête annuelle sur les salaires obtenus à l'embauche par les cadres ayant postulé à une offre d'emploi. Principal enseignement : les salaires sont plus souvent négociés à la hausse.
Plus d’ajustements à la hausse. L’amélioration de la situation économique en 2010 a permis aux cadres de négocier davantage leur salaire à la hausse et aux entreprises de mieux répondre à leur demande. Ainsi, 39% des salaires obtenus sont positionnés dans le haut ou au-dessus de la fourchette envisagée par le recruteur, soit 4 points de plus en un an. Les principaux bénéficiaires de cette amélioration ont été les cadres ayant de 5 à 10 d’expérience, particulièrement recherchés par les entreprises. Pour ceux-là, 46% ont vu la rémunération s’ajuster à la hausse lors du recrutement, soit 6 points de mieux qu’en 2009.
La prime à l’expérience. Le salaire à l’embauche aura plutôt tendance à s’inscrire dans le haut de la fourchette pour les plus expérimentés. Un cadre doté de plus de 10 ans d’expérience a une probabilité trois fois supérieure à celle d’un jeune diplômé de voir son salaire d’embauche rehaussé. Pour autant, la situation des débutants s’est légèrement améliorée ; la proportion de salaires ajustés à la hausse a gagné 2 points à 19% et celle des rémunérations positionnées vers le bas a reculé de 3 points à 43%.
Des salaires plus diversifiés pour les expérimentés. Le salaire annuel moyen à l’embauche est de 37 k€ hors commissions. Il est de 29 k€ pour les jeunes diplômés, de 33 k€ pour un jeune cadre avec 1 à 5 ans d’expérience, de 38 k€ pour un cadre ayant entre 5 et 10 ans d’expérience et atteint 43 k€ pour les plus expérimentés. Mais plus que le niveau de salaire, c’est l’ampleur de la fourchette des rémunérations obtenues qui varie et augmente en fonction de l’expérience. Alors que 80% des salaires à l’embauche des jeunes diplômés sont compris dans une fourchette de 13 k€, l’amplitude atteint 30 k€ pour les cadres ayant plus de 10 ans d’expérience.
| Les auteurs : Etude conçue et réalisée par le pôle R&D du département Etudes & Recherche de l'Apec : Raymond Pronier, Laurence Bonnevaux, Caroline Legrand. La méthodologie : Environ 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié au moins une offre à l'Apec en 2010 ont été interrogés, par téléphone et par Internet, en avril 2011. |
Vous avez besoin de repères pour aborder la question de la rémunération en entretien ? Consultez nos fiches Salaires et retrouvez nos conseils dans le dossier Comment parler salaire en entretien d'embauche ?
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