Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Qualité est de 38 K€ ; la moitié des rémunérations proposées est supérieure à 38€, l'autre moitié est inférieure. 80% des rémunérations envisagées s'inscrivent dans un éventail allant de 29 à 53 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Près d'une offre d'emploi sur quatre est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

Les offres d'emploi émanent aussi bien des Services que de l'Industrie, avec des niveaux de salaires globalement un peu plus élevés dans l'Industrie. Dans le détail, le secteur de l'Ingénierie - R&D est le premier pourvoyeur d'offres. A noter : parmi les principaux secteurs industriels, la Pharmacie propose les niveaux de rémunération les plus attractifs.

Selon le lieu de travail

Les 2/3 des offres d'emploi proposent des postes basés en Province. Les niveaux de salaires en Province apparaissent au global en retrait par rapport à ceux en Ile-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, la fourchette des salaires à l'embauche apparait en retrait par rapport à celle des salaires envisagés avec les offres concernant le minima et le salaire médian.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires à l'embauche se fixent un plus souvent que la moyenne dans le bas ou en dessous de la fourchette envisagée avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les recruteurs ne manquent pas de candidatures répondant à leurs exigences en termes d'expérience et de nature et/ou de niveau de diplôme. De plus, jeunes diplômés et jeunes cadres, qui constituent la majorité des candidats recrutés, se retrouvent en concurrence. Tout cela concourt à contenir les rémunérations à l'embauche.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

Cadre , vous avez une question précise sur votre évolution professionnelle ? Du simple conseil pratique à une réflexion plus large sur votre carrière, un consultant Apec vous répond en direct. Flash Conseil, un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.

Jeune diplômé , vous avez une question précise sur votre recherche d'emploi, un consultant Apec vous répond en direct et vous bénéficiez d'un plan d'action personnalisé. Flash Conseil un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.