Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Maintenance, sécurité est de 37 K€ ; la moitié des offres affiche une rémunération supérieure à 37 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires envisagés s'inscrivent dans un éventail allant de 28 à 53 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les offres d'emploi émanent aussi bien des Services que de l'Industrie, du Commerce et de la Construction, pour des niveaux de salaires globalement comparables, sauf pour ceux du Commerce qui apparaissent en retrait. À un niveau plus détaillé, les secteurs de l'Ingénierie - R&D et, dans une moindre mesure, de la Mécanique - Métallurgie et de la Construction sont les premiers pourvoyeurs d'offres.

Selon le lieu de travail

Plus de six offres d'emploi sur dix concernent des postes situés en Province, pour des niveaux de salaires globalement moins élevés que ceux proposés pour des postes en Île-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche se situe en retrait par rapport à celle des salaires proposés dans les offres.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires s'inscrivant dans la fourchette envisagée avec l'offre est un peu plus importante que la moyenne, notamment au détriment de ceux se fixant dans le haut ou au-dessus de la fourchette prévue.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La majorité des candidats recrutés sont des jeunes cadres et des cadres expérimentés. Néanmoins, les recruteurs ne manquent pas de candidatures. Les candidats parviennent donc à négocier leur rémunération, mais dans les limites préalablement fixées par les recruteurs.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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