Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Direction des services techniques est de 44 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 44 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. En outre, 80% des offres proposent un salaire compris dans un large éventail allant de 31 à 68 K€, soit plus du simple au double entre les extrêmes.

Selon le niveau d'expérience requis

Les offres d'emploi de cette fonction de direction ne sont pas ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Près de six offres d'emploi sur dix émanent du secteur des Services.

Selon le lieu de travail

La Province rassemble plus de six offres d'emploi sur dix, avec des niveaux de salaires globalement moins élevés que ceux proposés pour des postes en Île-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche s'inscrit en retrait par rapport à celle des salaires proposés dans les offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires s'inscrivant dans la fourchette envisagée lors de la diffusion de l'offre est supérieure à la moyenne, ainsi que celle des salaires se positionnant dans le bas ou en-dessous.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les cadres expérimentés et même très expérimentés constituent la grande majorité des candidats recrutés. Mais les recruteurs ne manquent pas de candidatures. De plus, ils sont assez fréquemment amenés à revoir leurs exigences en termes de niveau et/ou de nature de diplôme.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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