Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Achats est de 40 K€ ; la moitié des rémunérations proposées se situe au-dessus de 40 K€, l'autre moitié en dessous. 80% des rémunérations envisagées s'inscrivent dans un éventail allant de 30 à 58 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Dans cette fonction, moins d'une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les offres de cette fonction se retrouvent dans un grand nombre de secteurs, dans les Services comme dans l'Industrie et le Commerce. Les niveaux de salaires les plus attractifs se rencontrent dans certains secteurs industriels (Pharmacie, Chimie-Caoutchouc-Plastiques) et dans la Banque - Assurances. A l'opposé, les missions d'intérim affichent des rémunérations parmi les moins élevées.

Selon le lieu de travail

Près de la moitié des offres d'emploi proposent des postes situés en Île-de-France, pour des niveaux de salaires globalement plus élevés que ceux des postes basés en Province. Dans le détail, certaines régions parviennent à rivaliser avec l'Ile-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires à l'embauche est plus resserrée aux deux extrémités que celle des salaires proposés dans les offres.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires obtenus à l'embauche s'inscrivent plus souvent que la moyenne dans le haut ou au dessus de la fourchette envisagée avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La majorité des candidats recrutés sont des cadres expérimentés ; il y a très peu de jeunes diplômés. Pour autant, les recruteurs ne manquent pas de candidatures ; de plus, ils sont plus souvent que la moyenne amenés à revoir leurs exigences en termes de nature de diplôme. Les candidats parviennent donc à négocier leur rémunération, mais dans les limites préalablement fixées par les recruteurs.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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