Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Activités sanitaires, sociales et culturelles est de 38 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 38 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires mentionnés dans les offres s'inscrivent dans une large fourchette allant de 27 à 60 K€, soit plus du simple au double entre les extrêmes.

Selon le niveau d’expérience requis

Un peu plus d'une offre d'emploi sur cinq sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Deux secteurs sont à l'origine de la plupart des offres : la Santé - Action sociale et, dans une moindre mesure, les Associations et administration publique.

Selon le lieu de travail

Moins d'un tiers des postes proposés est situé en Île-de-France, avec des niveaux de salaires globalement proches de ceux envisagés pour des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les rémunérations obtenues à l'embauche apparaissent largement contenues par rapport à ce qui avait été envisagé avec les offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

À l'embauche, les salaires se fixent plus souvent que la moyenne dans la fourchette des rémunérations proposées lors de la diffusion de l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les cadres expérimentés et très expérimentés constituent la majorité des candidats recrutés. Mais les recruteurs ne manquent pas de candidatures ; de plus, ils sont plus souvent que la moyenne amenés à revoir leurs exigences en termes d'expérience professionnelle.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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