Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Formation initiale et continue est de 33 K€ ; la moitié des salaires mentionnés dans les offres est inférieure à 33 K€, l'autre moitié supérieure. 80% des offres de la fonction proposent une rémunération comprise entre 24 et 45 K€, soit une fourchette de salaires en retrait par rapport à celle de l'ensemble des offres.

Selon le niveau d’expérience requis

Les postes de cette fonction sont relativement peu ouverts aux candidatures de jeunes diplômés (moins d'une offre d'emploi sur cinq).

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les Services sont à l'origine de la plupart des offres d'emploi dans cette fonction, notamment le secteur de la Formation initiale et continue et, dans une moindre mesure, celui des Associations et administration publique.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des offres d'emploi proposent des postes situés en Province, avec des niveaux de salaires globalement un peu moins élevés que ceux pour des postes localisés en en Île-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche est quasiment identique à celle des salaires envisagés lors de la diffusion des offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

A l'embauche, les salaires se fixent plus souvent que la moyenne dans la fourchette envisagée avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Cette grande conformité s'explique notamment par la proportion importante de cadres expérimentés et très expérimentés parmi les candidats recrutés. Toutefois, les recruteurs ne manquent pas de candidatures. Les candidats n'ont donc que peu de moyens de négocier leur salaire au-delà des limites préalablement fixées.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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