Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Administration des RH est de 33 K€ ; la moitié des offres propose un salaire supérieur à 33 K€, l'autre moitié un salaire inférieur. 80% des rémunérations mentionnées s'inscrivent dans un éventail allant de 25 à 48 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

Plus des 3/4 des offres d'emploi émanent des Services avec des niveaux de salaires légèrement inférieurs à ceux des autres grands secteurs.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des offres d'emploi concernent des postes situés en Île-de-France, pour des niveaux de salaires globalement plus élevés que ceux des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les salaires à l'embauche apparaissent largement conformes à ce qui était envisagé lors de la publication de l'offre, voire très légèrement supérieurs.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires s'inscrivent plus souvent que la moyenne dans le haut ou au-dessus, ainsi que dans la fourchette envisagée.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Le nombre moyen de candidatures par offre est plutôt élevé. Mais les jeunes cadres et les cadres expérimentés constituent la majorité des candidats recrutés.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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