Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Cadres de production industrielle est de 38 K€ ; la moitié des offres propose un salaire supérieur à 38 K€, l'autre moitié à un salaire inférieur. 80% des rémunérations mentionnées dans les offres s'inscrivent dans un éventail allant de 30 à 55 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Moins d'une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

De tous les secteurs industriels, l'Agroalimentaire est celui qui propose les niveaux de rémunération les plus faibles.

Selon le lieu de travail

Plus des 3/4 des offres d'emploi concernent des postes situés en Province, avec des niveaux de salaires guère moins élevés que ceux proposés pour des postes localisés en Ile-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, la première moitié de la fourchette des salaires obtenus à l'embauche est très proche de celle des salaires proposés dans les offres. En revanche, les salaires les plus élevés sont en retrait par rapport à ce qui était envisagé.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires obtenus à l'embauche ont à plutôt tendance se fixer dans le haut ou au-dessus de la fourchette de salaires proposée.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les candidats recrutés sont en majorité des cadres expérimentés, voire très expérimentés. Mais les recruteurs ne manquent pas de candidatures. De plus, ils sont plus souvent que la moyenne amenés à revoir leurs exigences en termes de niveau de diplôme.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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