Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Cadres de chantier est de 40 K€ ; la moitié des offres d'emploi propose une rémunération supérieure à 40 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. En outre, 80% des salaires associés aux offres sont compris dans un éventail allant de 30 à 55 k€.

Selon le niveau d’expérience requis

Dans cette fonction, la proportion d'offres d'emploi ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés est faible (12%).

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les secteurs de la Construction et de l'Ingénierie - R&D concentrent la majorité des opportunités.

Selon le lieu de travail

La grande majorité des offres d'emploi propose des postes localisés en Province, avec des niveaux de salaires globalement moins élevés que ceux proposés en Île-de-France. Dans cette fonction, il est à noter le nombre non négligeable d'opportunités à l'international, avec des niveaux de rémunération particulièrement attractifs.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche s'inscrit en retrait par rapport à celle des salaires proposés dans les offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires s'inscrivant dans la fourchette envisagée lors de la diffusion de l'offre est légèrement supérieure à la moyenne, au détriment des rémunérations se fixant dans le haut ou au-dessus de la fourchette.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Le nombre moyen de candidatures par offre d'emploi est relativement peu élevé. Mais les recruteurs sont très fréquemment amenés à revoir leurs exigences en termes d'expérience professionnelle. D'ailleurs, la proportion de jeunes cadres parmi les candidats recrutés est très importante.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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