Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Systèmes, réseaux, données est de 40 K€ ; la moitié des offres propose un salaire supérieur à 40 K€, l'autre moitié un salaire inférieur. 80% des rémunérations mentionnées dans les offres s'inscrivent dans un éventail allant de 30 à 54K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Plus d'une offre d'emploi sur cinq sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les offres d'emploi émanent en très grande majorité des Services et notamment du secteur des Activités informatiques.

Selon le lieu de travail

Près de six offres d'emploi sur dix concernent des postes situés en Île-de-France ; globalement, les salaires y sont supérieurs à ceux proposés pour des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les salaires obtenus à l'embauche apparaissent largement en retrait par rapport à ce qui était envisagé lors de la diffusion de l'offre d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Dans la grande majorité des cas, la rémunération d'embauche est équivalente à ce que le recruteur avait envisagé en amont du recrutement.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

En moyenne, les offres d'emploi dans cette fonction attirent relativement peu de candidatures. Mais les SSII - principaux recruteurs - ont une connaissance très actualisée du marché et ont tout intérêt à afficher les salaires les plus justes possibles, les salaires des informaticiens étant la principale variable de définition du tarif de leur prestation. De plus, bon nombre de candidats recrutés sont des jeunes cadres, qui se retrouvent en concurrence avec les jeunes diplômés ; ils ont une expérience qui leur permet d'obtenir une rémunération plutôt conforme à ce qui avait été envisagée avec l'offre, mais qui ne leur donne pas les moyens de négocier leur salaire.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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