Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel est de 43 K€ ; la moitié des salaires mentionnés dans les offres est supérieure à 43 K€, l'autre moitié est inférieure. 80% des rémunérations proposées s'inscrivent dans un éventail allant de 33 à 58 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Un peu plus d'une offre d'emploi sur cinq sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

La très grande majorité des offres d'emploi émane des Services, dont une forte proportion proposée par le secteur des Activités informatiques.

Selon le lieu de travail

Sept offres d'emploi sur dix proposent des postes situés en Ile-de-France, avec des niveaux de salaire globalement plus élevés que ceux des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche se situe légèrement en retrait par rapport à celle des salaires mentionnés dans les offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

En majorité, les salaires sont conformes à ce qui était envisagé par le recruteur lors de la diffusion de l'offre d'emploi.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les offres d'emploi attirent peu de candidatures. Mais la proportion de jeunes diplômés parmi les candidats recrutés est supérieure à la moyenne des fonctions. De plus, les SSII - principaux recruteurs - ont une connaissance très actualisée du marché et ont tout intérêt à afficher les salaires les plus justes possibles, les salaires des informaticiens étant la principale variable de définition du tarif de leur prestation. Pour les candidats qui ont une expérience professionnelle ou une expertise à faire valoir, la rémunération se fait dans les limites envisagées par les recruteurs.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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