Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Informatique industrielle est de 38 K€ ; la moitié des salaires mentionnés dans les offres est supérieure à 38 K€, l'autre moitié est inférieure. 80% des rémunérations proposées s'inscrivent dans un éventail plutôt resserré allant de 32 à 48 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Les postes sont très largement ouverts aux candidatures de jeunes diplômés (près de 4 offres d'emploi sur 10). On constate que sur la première partie de la fourchette, le différentiel de niveaux de salaire entre offres ouvertes aux jeunes diplômés et offres destinées aux cadres confirmés est faible ; cela tient au fait que pour ces dernières, les recruteurs ciblent des jeunes cadres avec quelques années d'expérience.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

La grande majorité des offres d'emploi émane des secteurs des Activités informatiques et de l'Ingénierie - R&D. Mais c'est du côté de l'Industrie que l'on trouve les niveaux de rémunérations les plus intéressants : Equipement électriques et électroniques et Automobile, aéronautique et autres matériels de transport.

Selon le lieu de travail

La moitié des offres d'emploi propose des postes situés en Ile-de-France, avec des niveaux de salaire globalement plus élevés que ceux des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche se situe en retrait par rapport à celle des salaires envisagés dans les offres d'emploi en ce qui concerne le minima et la médiane des rémunérations.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Dans leur grande majorité, les salaires sont conformes à ce qui était envisagé par les recruteurs lors de la diffusion de l'offre d'emploi.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les offres d'emploi attirent peu de candidatures. Mais les SSII et les sociétés d'ingénierie - principaux recruteurs - ont une connaissance très actualisée du marché et ont tout intérêt à afficher les salaires les plus justes possibles, les salaires des informaticiens étant la principale variable de définition du tarif de leur prestation. De plus, bon nombre de candidats recrutés sont des jeunes cadres, qui sont en concurrence avec les jeunes diplômés. Ils ont une expérience qui leur permet d'obtenir une rémunération plutôt conforme à ce qui avait été envisagée avec l'offre, mais qui ne leur donne pas les moyens de négocier leur salaire.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

Cadre , vous avez une question précise sur votre évolution professionnelle ? Du simple conseil pratique à une réflexion plus large sur votre carrière, un consultant Apec vous répond en direct. Flash Conseil, un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.

Jeune diplômé , vous avez une question précise sur votre recherche d'emploi, un consultant Apec vous répond en direct et vous bénéficiez d'un plan d'action personnalisé. Flash Conseil un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.