Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Finance, trésorerie est de 42 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 42 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des rémunérations proposées dans les offres se situent dans une large fourchette allant de 30 à 65 K€, soit plus du simple au double entre les extrêmes.

Selon le niveau d’expérience requis

Plus d'un quart des offres d'emploi dans cette fonction sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

La grande majorité des offres d'emploi émanent des Services, notamment du secteur de la Banque - Assurances et, dans une moindre mesure, de celui du Conseil et gestion des entreprises.

Selon le lieu de travail

La région Île-de- France concentrent plus des 2/3 des opportunités, avec des niveaux de rémunération globalement supérieurs à ceux proposés pour des postes situés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche se situe en retrait par rapport à celle des salaires envisagés dans les offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires à l'embauche se situent plus souvent que la moyenne dans le haut ou au dessus de la fourchette envisagée avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les offres d'emploi attirent de nombreuses candidatures. En majorité, les candidats recrutés sont de jeunes cadres avec quelques années d'expérience. C'est d'ailleurs sur le critère de l'expérience professionnelle que les recruteurs sont fréquemment amenés à revoir leurs exigences. Cela pèse sur la capacité des candidats à négocier leur rémunération.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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