Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Droit, fiscalité est de 38 K€ ; la moitié des offres propose des rémunérations supérieures à 38 K€, l'autre moitié des rémunérations inférieures. 80% des rémunérations sont comprises dans un éventail allant de 28 à 58 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Plus d'une offre d'emploi sur cinq sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les offres d'emploi émanent en grande majorité du secteur des Services. Pour autant, l'Industrie affichent des niveaux de rémunération globalement plus élevés.

Selon le lieu de travail

Plus de quatre offres d'emploi sur dix concernent des postes situés en Île-de-France ; les salaires qui y sont attachés sont globalement plus élevés que pour des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des salaires obtenus à l'embauche apparait nettement en retrait par rapport à celle des salaires envisagés dans les offres, surtout en ce qui concerne les salaires les plus élevés.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Une bonne part des salaires à l'embauche se situe dans la fourchette envisagée lors de la diffusion de l'offre d'emploi.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Le mouvement à la baisse des niveaux de salaires s'explique par le nombre élevé de candidatures par offre et par l'importante proportion de jeunes diplômés parmi les candidats recrutés. Les candidats ayant une expérience à faire valoir parviennent quelque peu à négocier leur rémunération, mais dans les limites préalablement fixées par les recruteurs.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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