Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Direction gestion, finance est de 50 K€ ; la moitié des rémunérations mentionnées dans les offres est supérieure à 50 K€, l'autre moitié est inférieure. 80% des salaires proposés se situent entre 34 et 80 K€, soit un éventail particulièrement large.

Selon le niveau d’expérience requis

Cette fonction de direction propose exclusivement des offres à destination des cadres confirmés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les offres d'emploi émanent en grande majorité du secteur des Services, mais il y a aussi des opportunités dans l'Industrie, la Construction et le Commerce.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des postes sont basés en Province, avec des rémunérations affichées globalement inférieures à celles proposées pour des postes en Île-de-France.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les rémunérations obtenues à l'embauche apparaissent très nettement en retrait par rapport à ce qui était envisagé lors de la publication de l'offre d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires à l'embauche se situant dans le haut ou au-dessus de la fourchette envisagée avec l'offre est supérieure à la moyenne des fonctions.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La proportion de cadres expérimentés et très expérimentés parmi les candidats recrutés est très importante. Mais les recruteurs ne manquent pas de candidatures et, de plus, ils sont plus souvent que la moyenne amenés à revoir leurs exigences en termes d'expérience professionnelle.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

Vous avez une question précise sur votre évolution professionnelle ? Du simple conseil pratique à une réflexion plus large sur votre carrière, un consultant Apec vous répond en direct. Flash Conseil, un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.