Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Contrôle de gestion, audit est de 40 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 40 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires proposés s'inscrivent dans un éventail allant de 30 à 60 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Plus d'une offre d'emploi sur cinq sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Un grand nombre de secteurs proposent des postes pour cette fonction ; toutefois, les Services concentrent la majorité des opportunités.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des offres d'emploi concernent des postes situés en Île-de-France, avec des niveaux de rémunération globalement plus élevés que ceux de Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les salaires obtenus à l'embauche apparaissent en retrait par rapport aux limites préalablement fixées par le recruteur lors de la diffusion de l'offre.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Les salaires à l'embauche se situent plus souvent que la moyenne dans le bas, voire en dessous de la fourchette envisagée avec l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les offres attirent de nombreuses candidatures répondant aux attentes des recruteurs, notamment en termes de niveau et/ou de nature de diplôme. De plus, les candidats recrutés sont plutôt de jeunes cadres avec quelques années d'expérience. Les conditions de tension ne sont donc pas réunies.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

Cadre , vous avez une question précise sur votre évolution professionnelle ? Du simple conseil pratique à une réflexion plus large sur votre carrière, un consultant Apec vous répond en direct. Flash Conseil, un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.

Jeune diplômé , vous avez une question précise sur votre recherche d'emploi, un consultant Apec vous répond en direct et vous bénéficiez d'un plan d'action personnalisé. Flash Conseil un des nouveaux services sur mesure de l’Apec.