Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Comptabilité est de 35 K€ ; la moitié des rémunérations affichées se situe au-dessus de 35 K€, l'autre moitié en dessous. 80% des rémunérations proposées dans les offres se situent dans une fourchette allant de 26 à 53 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

C'est une fonction peu ouverte aux jeunes diplômés pour des postes au statut cadre.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les offres émanent en grande majorité des Services, mais l'Industrie, la Construction et le Commerce proposent également des opportunités. Dans le détail, les Activités juridiques et comptables sont le premier secteur pourvoyeur d'offres d'emploi. Il y a aussi bon nombre d'offres de missions en intérim ; les salaires proposés pour celles-ci se situent en retrait par rapport à ceux indiqués pour des postes en cabinet comptable.

Selon le lieu de travail

Un peu plus de la moitié des postes sont basés en Île-de-France, où globalement les salaires sont un peu plus élevés que ceux proposés pour des opportunités en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les rémunérations obtenues à l'embauche apparaissent contenues dans les limites préalablement envisagées lors de la diffusion des offres d'emploi.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires s'inscrivant dans le haut ou au-dessus de la fourchette envisagée avec l'offre est nettement supérieure à la moyenne.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Cette fonction est très bien délimitée, tant du point de vue des missions que des profils ; les ajustements en cours de recrutement sont donc relativement peu nombreux. Les recruteurs recherchent peu les jeunes diplômés et les recrutent effectivement peu. Les candidatures ne sont pas rares. Ces éléments font qu'il n'y a pas de tension salariale. Il y a des ajustements à la hausse, qui sont le fait de cadres expérimentés, largement recrutés, qui ont des arguments à faire valoir, mais ces ajustements restent limités.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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