Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Administration, gestion, organisation est de 33 K€ ; la moitié des rémunérations mentionnées dans les offres est supérieure à 33 K€, l'autre moitié inférieure. 80% des salaires proposés s'inscrivent dans un éventail allant de 25 à 50 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Direction d'unité, responsabilité de service, assistanat de direction, la plupart des postes proposés dans cette fonction requiert de l'expérience ; ainsi, moins d'une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les Services proposent l'essentiel des offres avec des niveaux de salaires guères différents de ceux des autres secteurs. Pour autant, dans le détail, les rémunérations proposées dans des secteurs comme la Santé - Action sociale (pour des postes de direction d'unité), Banque - Assurances et Conseil et gestion des entreprises apparaissent plus avantageuses.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des offres proposent un poste basé en Ile-de-France, avec des niveaux de salaires comparables à ceux des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, les rémunérations obtenues à l'embauche apparaissent très légèrement tirées vers le haut par rapport à ce qui était envisagé lors de la publication de l'offre.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires à l'embauche se situant dans la fourchette envisagée avec l'offre est supérieure à la moyenne des fonctions.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La proportion de cadres expérimentés et très expérimentés parmi les candidats recrutés est très importante. Pour autant, les recruteurs ne manquent pas de candidatures répondant à leurs exigences. On constate donc que les cadres parviennent à faire valoir leur expérience, mais que la négociation salariale reste dans les limites préalablement envisagées par les recruteurs.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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