Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Test, essai, validation, expertise est de 38 K€ ; la moitié des rémunérations associées aux offres est supérieure à 38 K€, l'autre moitié est inférieure. De plus, 80% des salaires sont compris dans un éventail allant de 30 à 50 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Plus d'un quart des offres d'emplois sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

Le secteur de l'Ingénierie - R&D est le premier pourvoyeur d'offres d'emploi ; les salaires qui y sont attachés sont globalement très proches de ceux de l'Industrie. Mais, dans le détail, le secteur des Equipements électriques et électroniques propose des salaires supérieurs à ceux de l'Ingénierie.

Selon le lieu de travail

L'Île-de-France concentre plus d'un tiers des offres d'emploi, avec des salaires qui s'inscrivent dans une fourchette plus avantageuse que celle pour des postes situés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des rémunérations obtenues à l'embauche est plus large que celle des salaires proposés dans les offres d'emploi ; on constate un mouvement à la fois vers le haut et vers le bas.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires à l'embauche qui se fixent dans le haut ou au-dessus de la fourchette envisagée avec l'offre est nettement supérieure à la moyenne des fonctions.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La proportion de jeunes cadres avec quelques années d'expérience parmi les candidats recrutés est très importante. Et les recruteurs ont été amenés plus souvent que la moyenne à revoir leur exigence en termes d'expérience. Mais le nombre moyen de candidatures par offre est particulièrement faible, ce qui manifestement joue en faveur d'un certain nombre de candidats.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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