Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Etudes socio-économiques est de 35 K€ ; la moitié des offres propose une rémunération supérieure à 35 K€, l'autre moitié une rémunération inférieure. 80% des salaires mentionnés dans les offres s'inscrivent dans un éventail allant de 27 à 50 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Traditionnelle fonction d'entrée, une bonne part des postes en études socio-économiques (plus de 3 sur 10) est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

Les secteurs de l'Ingénierie-R&D et des Activités associatives et administration publique sont les principaux pourvoyeurs d'offres d'emploi. Pour autant, c'est le secteur de la Banque-Assurance - en quête de statisticiens et d'actuaires - qui propose les rémunérations les plus intéressantes.

Selon le lieu de travail

Plus de la moitié des offres d'emploi concernent des postes localisés en Île-de-France pour des niveaux de salaires supérieurs à ceux proposés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

En termes de niveaux, la fourchette de salaires à l'embauche apparaît nettement en retrait par rapport à celle des salaires proposés dans les offres.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Une forte proportion de salaires obtenus à l'embauche se fixe dans le bas, voire en dessous de la fourchette envisagée lors de la diffusion de l'offre.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les candidatures pour les postes en études socio-économiques ne manquent pas. Les jeunes diplômés et les jeunes cadres avec quelques années d'expérience constituent la grande majorité des candidats recrutés. Et les recruteurs sont plus souvent que la moyenne amenés à revoir leur exigence en termes d'expérience. Tout cela concourt à contenir les rémunérations.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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