Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Conception, recherche est de 37 K€ ; la moitié des rémunérations associées aux offres est supérieure à 37 K€, l'autre moitié inférieure. De plus, 80% des salaires sont compris dans un éventail plutôt resserré allant de 29 à 48 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Cette fonction est accueillante pour les débutants ; près de 3 offres d'emplois sur 10 sont ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Le secteur de l'Ingénierie - R&D est le premier pourvoyeur d'offres d'emploi ; les salaires pour ces offres sont globalement très proches de ceux de l'Industrie. Mais, dans le détail, des secteurs comme les Equipements électriques et électroniques et l'Automobile, aéronautique et autres matériels de transport proposent des salaires supérieurs à ceux de l'Ingénierie.

Selon le lieu de travail

L'Île-de-France concentre près de 40% des opportunités de cette fonction, dont les salaires s'inscrivent dans une fourchette plus avantageuse que celle pour des postes situés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

La fourchette des rémunérations obtenues à l'embauche s'inscrit en retrait par rapport à celle des salaires proposés dans les offres.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

Dans leur grande majorité, les salaires à l'embauche sont largement contenus dans la fourchette envisagée avec l'offre, voire dans le bas ou en dessous de celle-ci.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La proportion de jeunes diplômés et de cadres peu expérimentés parmi les candidats recrutés est très importante. Même si le nombre moyen de candidatures par offre est faible, cela ne joue pas en faveur des candidats.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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