Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane dans la fonction Direction générale est de 53 K€ ; la moitié des offres propose des salaires supérieurs à 53 K€, l'autre moitié des salaires inférieurs. De plus, 80% des salaires sont compris dans une fourchette très large allant de 35 à 95 K€.

Selon le niveau d'expérience requis

Dans cette fonction de direction, les offres d'emploi ne sont pas ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d'activité de l'entreprise

Les 3/4 des offres d'emploi émanent du secteur des Services. Globalement l'Industrie affiche des niveaux de salaires plus élevés que les Services, avec un salaire médian de 75 K€ contre 50 K€ pour les Services.

Selon le lieu de travail

Les postes sont situés partout en France ; un peu plus d'un quart seulement sont localisés en Ile-de-France. Pour 10% des postes en Ile-de-France, les salaires proposés dans les offres sont supérieurs à 100 K€, contre 93 K€ pour la Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

Les salaires obtenus à l'embauche apparaissent largement contenus par rapport à ce qui avait été envisagé lors de la diffusion de l'offre.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires s'inscrivant dans le bas ou en dessous de la fourchette envisagée avec l'offre est inférieure à la moyenne.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

Les candidats recrutés sont des cadres expérimentés et même plutôt très expérimentés. Mais le nombre élevé de candidatures par poste ne joue pas en faveur des candidats. De plus, les recruteurs sont plus souvent que la moyenne amenés à revoir leurs exigences en termes de nature et/ou de niveau de diplôme.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
- salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
- salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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