Cadres

Dans les offres d'emploi

La rémunération médiane de la fonction Communication est de 35 K€ ; la moitié des salaires mentionnés dans les offres se situe au-dessus de 35 K€, l'autre moitié en dessous. 80% des rémunérations s'inscrivent dans une fourchette allant de 26 à 53 K€.

Selon le niveau d’expérience requis

Une offre d'emploi sur cinq est ouverte aux candidatures de jeunes diplômés.

Selon le secteur d’activité de l’entreprise

Les opportunités émanent principalement des Services, les secteurs de la Communication-médias et des Activités associatives étant les premiers pourvoyeurs d'offres. Ces secteurs sont parmi ceux qui proposent les niveaux de rémunérations les plus bas.

Selon le lieu de travail

Les 2/3 des offres d'emploi concernent des postes situés en Île-de-France ; globalement, les salaires y sont légèrement supérieurs à ceux proposés pour des postes localisés en Province.

Salaires mentionnés dans les offres et obtenus à l'embauche

A l'embauche, les salaires sont largement contenus par rapport à ce qui était envisagé avec l'offre.

Comparaison salaires à l'embauche/salaires dans les offres

La proportion de salaires fixés dans le bas, voire en dessous de la fourchette envisagée avec l'offre est nettement plus élevée que la moyenne.

Expérience professionnelle des personnes recrutées

La majorité des candidats recrutés sont de jeunes cadres avec quelques années d'expérience. De plus, l'afflux de candidatures joue clairement en faveur des recruteurs au moment de la négociation salariale. Les cadres les plus expérimentés activent plus leur réseau et sont peu concernés par les recrutements sur offre.

• Méthodologie

Les salaires dans les offres
Les données sont issues de l'ensemble des offres d'emploi qui sont confiées à l'Apec pour être diffusées sur le site apec.fr, soit plus de 200 000 offres par an. Elles correspondent à des salaires bruts annuels exprimés en K€.

Les salaires à l'embauche
Ces informations sont issues de l'Enquête sur les salaires à l'embauche de l'Apec. Cette enquête a plusieurs objectifs : connaître les salaires réellement perçus à l'embauche par les cadres recrutés sur offres d'emploi, mesurer leur conformité avec les salaires proposés dans les offres et, si des écarts existent, déterminer les raisons de ces écarts.
Pour répondre à ces objectifs, des entreprises qui ont confié des offres d'emploi à l'Apec ont été interrogées sur le recrutement, le profil de la personne recrutée, le salaire à l'embauche et, si il y a un écart entre salaire proposé dans l'offre et salaire à l'embauche, sur les raisons de cet écart.
La présente enquête a été réalisée en avril 2011 auprès de 5 000 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d'emploi à l'Apec au cours de l'année 2010.

Attention ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. L'Apec décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra en être faite par l'internaute.

Glossaire
salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres d'emploi est inférieure au salaire médian, l'autre moitié est supérieure,
salaire mini et salaire maxi : il s'agit du 1er et du 9e décile. 10 % des salaires proposés dans les offres d'emploi sont inférieurs au 1er décile et 10 % sont supérieurs au 9e décile.

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